没签合同协商离职怎么赔偿？

在没签合同协商离职的情况下，劳动者可能会获得相应赔偿。下面为您详细解释：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，公司有义务在规定时间内与员工签订书面合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这二倍工资的计算，是从用工满一个月的次日起开始计算，直到补订书面劳动合同的前一日。举例来说，如果您在公司工作了8个月一直没签合同，那么除去第一个月，后面7个月公司都需要支付双倍工资。此外，如果是用人单位提出协商解除劳动合同，并且劳动者同意的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。综上所述，没签合同协商离职时，劳动者有可能获得未签合同的双倍工资以及协商解除的经济补偿。具体赔偿数额要根据实际工作情况和工资水平来确定。