情人节在办公室加班有什么补偿？

情人节本身并非法定节假日，若在这一天于办公室加班，劳动者可获得相应的加班补偿。

从法律概念来讲，加班补偿是指用人单位因安排劳动者在正常工作时间之外工作，而需额外支付给劳动者的劳动报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，毕竟劳动者在休息时间付出了额外的劳动。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

由于情人节通常不属于法定休假日，如果是工作日加班，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬；如果情人节恰好是休息日且不能安排补休，用人单位则需支付不低于工资的200%的工资报酬。

若用人单位未按照上述规定支付加班补偿，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。