新劳动法下主动辞职有赔偿吗？
在新劳动法下，一般情况下，员工主动辞职是没有赔偿的。这是因为主动辞职通常是员工基于自身意愿做出的决定，并非是用人单位的过错导致。这里所说的赔偿，是指用人单位按照法律规定给予劳动者的经济补偿。
不过，也存在一些特殊情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如，用人单位没有为员工提供必要的安全防护设备，让员工在危险的环境中工作。二是未及时足额支付劳动报酬的。就是说用人单位没有按照合同约定的时间和金额给员工发工资。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是保障劳动者权益的重要制度，如果用人单位没有依法为员工缴纳，员工可以解除合同并获得补偿。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如，用人单位的规章制度限制了员工的合法权益，像不合理的加班制度等。五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。这里指的是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情况。六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合 同，不需事先告知用人单位，同时用人单位也需要支付经济补偿。
经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，主动辞职是否有赔偿，要根据具体情况来判断。