职工旷工期间死亡是否需要赔偿？

在探讨职工旷工期间死亡赔偿问题时，我们需要先明确几个重要的法律概念。首先是工伤认定，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而判断是否属于工伤，要依据一系列的条件和标准。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于职工旷工期间死亡的情况，一般来说，旷工意味着该职工不在正常的工作时间和工作岗位上。如果死亡情形不符合上述应当认定为工伤或者视同工伤的条件，通常情况下用人单位无需承担工伤赔偿责任。因为工伤认定强调工作时间、工作场所和工作原因这几个关键要素，旷工行为打破了正常的工作时间和岗位安排，与工伤认定的核心要素不相符。

然而，这并不意味着用人单位在任何情况下都无需承担责任。如果用人单位存在过错，比如单位的安全管理存在漏洞、对职工的旷工行为没有合理的管理和告知等，导致职工在旷工期间死亡，那么用人单位可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。但这种责任和工伤赔偿责任是不同的法律概念，民事赔偿责任主要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，根据双方的过错程度来确定赔偿比例和金额。