合同解雇赔偿标准是怎样的？

合同解雇赔偿标准需要区分不同的情况。首先，我们要明白合法解除和违法解除劳动合同这两个概念。合法解除就是用人单位按照法律规定的情形和程序与劳动者解除劳动合同；违法解除则是用人单位违反法律规定解除劳动合同。

当用人单位合法解除劳动合同时，如果是因为劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但如果是因为一些非劳动者过错的原因，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而当用人单位违法解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的赔偿金计算也是以经济补偿为基础的。例如，劳动者在单位工作了3年，月工资是5000元，正常合法解除时经济补偿是3×5000 = 15000元，如果是违法解除，那么赔偿金就是15000×2 = 30000元。

此外，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。