超过60岁工伤10级伤残的赔偿标准是怎样的？

在我国，对于超过60岁人员工伤10级伤残的赔偿标准，需要分不同情况来看。

首先，如果超过60岁的人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》，十级伤残的赔偿项目主要有以下这些：

一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在一些地区，一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资。

其次，如果超过60岁的人员已经办理退休手续并享受养老保险待遇，再返聘到用人单位工作，这种情况下双方形成的是劳务关系，受伤一般不认定为工伤，而是按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体的赔偿金额要根据双方的过错程度来确定。一般是根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定进行处理。所以，超过60岁人员10级伤残赔偿，要依据具体的情况，结合相关法律规定来确定赔偿标准和金额。