合同到期单方面解除合同的赔偿标准是什么？

合同到期单方面解除合同的赔偿标准需分不同情况来看。

首先，如果是劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不想续约，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但要是员工想继续签无固定期限劳动合同，公司却不同意，这就属于违法解除，要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

其次，如果是普通合同。主要依据合同中的约定来确定赔偿，如果合同里约定了违约金，那么按照约定执行，但违约金的数额不应超过实际损失的30%。依据《民法典》，若约定的违约金数额过低或过高，当事人可以请求法院或仲裁机构进行相应调整。在无约定或约定不明的情况下，赔偿数额将根据实际的损失进行计算。

总之，在面对合同到期单方面解除的情况时，要先确定合同性质，再结合合同约定以及法律规定来确定赔偿标准。同时，收集好相关证据对维护自身权益很重要，如果情况复杂，建议咨询专业律师。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单说，就是没有明确到期时间，劳动者可以工作到退休等情况。

违约金：是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。