加班不给工资去劳动局投诉有用吗？

加班不给工资去劳动局投诉通常是有用的。首先，我们来明确一下相关的法律概念。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着用人单位有义务按照法律规定支付加班工资。

当用人单位存在加班不给工资的违法行为时，劳动局作为劳动行政部门，具有监督和管理用人单位劳动用工情况的职责。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。因此，劳动者去劳动局投诉，劳动局会依法对用人单位进行调查。

如果调查属实，劳动局可以责令用人单位限期支付加班工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者去劳动局投诉加班不给工资，是有法律保障且能得到有效处理的途径。