以拒不支付劳动报酬罪逮捕需要具备什么条件？

以拒不支付劳动报酬罪逮捕需要具备一定的条件，下面从法律概念和具体条件两方面为你详细解释。

拒不支付劳动报酬罪，通俗来讲，就是用人单位或者个人，有能力支付劳动者的劳动报酬，却故意不支付，而且达到了一定的严重程度，这种行为就可能构成犯罪。这里的劳动报酬，就是我们劳动者付出劳动后应得的工资、奖金、津贴、补贴等收入。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

从逮捕的角度来看，需要具备以下条件：首先，要有证据证明有犯罪事实。这就要求有证据表明犯罪嫌疑人确实存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付的行为。比如，老板把公司的资金转移到其他账户，或者直接跑路不见人，而劳动者有相关的转账记录、证人证言等证据来证明这些情况。

其次，可能判处徒刑以上刑罚。结合《刑法》的规定，拒不支付劳动报酬罪有明确的量刑标准，如果根据犯罪嫌疑人的行为和情节，可能会被判处有期徒刑以上的刑罚，才符合逮捕条件。

最后，采取取保候审尚不足以防止发生社会危险性。比如，犯罪嫌疑人可能会继续转移财产、干扰证人作证、毁灭证据等，这种情况下就有必要对其进行逮捕。总之，要以拒不支付劳动报酬罪逮捕犯罪嫌疑人，需要综合多方面因素，严格按照法律规定来判断。