被迫离职的条件有哪些？

被迫离职指的是员工在并非自身意愿的情况下，由于用人单位存在某些违法行为，导致员工不得不选择离开工作岗位。下面为你详细介绍被迫离职的常见条件。

首先，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。简单来说，就是单位提供的工作环境不安全、不卫生，或者缺少必要的工作设备等，影响到员工的正常工作和身体健康。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有这种情况，劳动者可以解除劳动合同。例如，工厂没有为员工配备必要的安全防护用品，员工在危险的环境中工作，这就属于未提供劳动保护，员工可以被迫离职。

其次，用人单位未及时足额支付劳动报酬。工资是员工工作的主要目的，如果单位拖欠工资、少发工资，或者不按照约定的时间支付工资，都侵害了员工的权益。同样依据《劳动合同法》第三十八条第一款，员工遇到这种情况可以提出被迫离职。比如，公司连续几个月不按时发放工资，导致员工生活受到影响，员工就有权利因此离职。

再者，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险对员工来说非常重要，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位为员工缴纳社保是法定义务，如果不缴纳，员工在遇到生病、失业等情况时就无法享受相应的保障。按照《劳动合同法》规定，员工可以此为由被迫离职。

另外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如，公司规定员工每天必须加班，且没有加班费，这种规定明显违反了劳动法关于加班的规定，损害了员工的休息权和获得劳动报酬的权利，员工也能被迫离职。

最后，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在这种情况下，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是为了保障员工的人身安全和基本权利，避免员工在危险的情况下工作。总之，当员工遇到上述这些情况时，就可能符合被迫离职的条件，可以依法维护自己的权益。