员工被迫离职工资该如何结算？

员工被迫离职是指员工并非出于自身意愿，而是由于用人单位存在某些违法行为或不合理要求，导致员工不得不选择离职的情况。当员工遇到这种情况时，工资结算有着明确的法律规定。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是正常离职还是被迫离职，用人单位都必须足额支付劳动者应得的工资。

在员工被迫离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体的结算方式通常按照员工实际工作的天数来计算。比如，员工的月工资是固定的，那么就用月工资除以当月的法定工作日天数，得出日工资，再乘以员工实际工作的天数，就是员工应得的工资。

如果用人单位存在克扣或者无故拖欠员工工资的情况，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。此外，员工还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，员工被迫离职时，用人单位有义务按照法律规定及时、足额地结算工资。若用人单位违反相关规定，员工有权通过合法途径追回应得的工资及相应的赔偿。