被迫辞职是否能拿到赔偿金？

被迫辞职在符合一定条件的情况下是可以拿到赔偿金的。首先，我们来解释一下“被迫辞职”，简单来说，就是员工并非出于自身意愿主动提出离职，而是由于用人单位存在一些违法行为或者不合理的行为，导致员工不得不选择离开公司。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

当劳动者因为用人单位存在上述这些情形而被迫辞职时，根据该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，劳动者主张被迫辞职并要求赔偿金时，需要提供相应的证据来证明是用人单位的过错导致自己不得不辞职，比如用人单位未支付工资的银行流水记录、未缴纳社保的证明、不合理调岗的通知等。只有证据充分，劳动者的诉求才更有可能得到法律的支持。