员工在上下班时间发生交通意外需要满足哪些条件？

员工在上下班时间发生交通意外，要认定为工伤，需要满足一定的条件。下面为您详细介绍。

首先，关于“上下班途中”的认定。“上下班途中”指的是合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理时间就是按照正常的工作作息时间，以及考虑到一些合理的延误因素后的时间范围。合理路线则包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。这在《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中有明确规定。例如，员工下班后先去幼儿园接孩子再回家，这属于从事日常工作生活所需活动，应认定为合理路线。

其次，员工受到的伤害必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的。也就是说，意外必须是由这些特定的交通方式引发的。如果是自己走路不小心摔倒受伤，一般就不符合这个条件。

最后，员工在事故中不能承担主要责任。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这就需要有相关的交通管理部门出具的事故责任认定书来确定责任比例。如果员工在事故中被认定承担主要责任，那么就不能认定为工伤。