单位未履行告知义务会有什么后果？

在法律层面，单位未履行告知义务是一个需要重视的问题。所谓告知义务，简单来说，就是单位有责任把一些和劳动者密切相关的重要情况，如实告诉劳动者。这就好比你去买东西，商家得把商品的关键信息告诉你一样。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第八条明确规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这说明单位履行告知义务是法律规定的一项强制性责任。

单位未履行告知义务可能会产生多方面的后果。从劳动合同效力方面来看，如果因为单位隐瞒重要信息，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订了劳动合同，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，主张该劳动合同无效或者部分无效。例如，单位故意隐瞒工作环境存在有毒有害物质的情况，让劳动者签了合同，劳动者发现后就可以申请确认合同相关部分无效。

在赔偿责任上，若单位未履行告知义务给劳动者造成了损害，那么单位需要承担赔偿责任。比如单位没告知某项工作有较高的危险性，也没提供相应的安全防护措施，导致劳动者受伤，单位就得按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条的规定，赔偿劳动者因此遭受的损失，包括医疗费、误工费等。

从劳动者权益维护角度，当劳动者发现单位未履行告知义务时，可以先和单位进行沟通，要求单位补充告知相关信息。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况对单位进行调查和处理。劳动者也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。