劳动关系期间过时效会怎样？

在法律层面，劳动关系期间过时效是一个值得关注的问题。这里我们主要探讨的时效，比较常见的是劳动争议仲裁时效。仲裁时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求仲裁机构保护其权益的权利。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里所说的“知道或者应当知道其权利被侵害”，简单来说，就是劳动者发现自己在劳动关系中，比如工资发放、工作时间、解除劳动关系等方面的权益受到了损害。

如果在劳动关系期间，劳动争议仲裁时效过了，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，对方可以以超过仲裁时效为由进行抗辩。一旦仲裁委员会认定时效已过，劳动者的仲裁请求可能就得不到支持。不过，即使仲裁时效过了，这并不意味着劳动者就完全丧失了实体权利。劳动者仍然可以向人民法院提起诉讼，因为人民法院在审理案件时，不能主动适用仲裁时效的规定。也就是说，法院不会主动去审查是否超过仲裁时效，只有在对方当事人提出时效抗辩时，法院才会进行审查。

为了避免劳动关系期间过时效带来的不利影响，劳动者在知道自己权益受到侵害后，应当及时与用人单位沟通协商。如果协商不成，要尽快向劳动争议调解组织申请调解，或者在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这样才能更好地维护自己在劳动关系中的合法权益。