劳动关系存续期间违反竞业限制会怎样？

在劳动关系存续期间违反竞业限制是一个需要重视的法律问题。下面为你详细介绍其中涉及的法律概念和法律后果。

竞业限制，简单来说，就是用人单位和劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。不过在劳动关系存续期间，劳动者同样需要遵守竞业限制约定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在劳动关系存续期间违反竞业限制，用人单位有权要求劳动者承担违约责任。具体而言，用人单位可以依据双方签订的竞业限制协议要求劳动者支付违约金。如果违约金不足以弥补用人单位因劳动者违反竞业限制所遭受的损失，用人单位还可以要求劳动者赔偿超出违约金部分的损失。

此外，用人单位也可以要求劳动者停止违约行为，即停止在有竞争关系的单位工作或者停止从事与本单位有竞争的业务。如果劳动者不停止违约行为，用人单位可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自身权益。

所以，在劳动关系存续期间，劳动者应当严格遵守竞业限制协议，避免给自己带来不必要的法律风险。