干了几天临时工自离会有什么后果？

当临时工干了几天就自离，可能会涉及工资结算、法律责任等方面的问题。

从工资结算方面来看，劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便临时工只工作了几天便自离，其工作期间的工资用人单位也应当支付。不过，如果因为劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

从法律责任方面来说，虽然临时工与用人单位可能未签订正式的长期劳动合同，但双方也形成了事实劳动关系。如果临时工随意自离，没有按照规定提前通知用人单位，可能需要承担一定的法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。临时工自离若未遵循这些规定，给用人单位带来了诸如岗位空缺、工作衔接不畅等损失，用人单位有权要求赔偿。

此外，临时工自离的行为可能会对其个人职业声誉产生影响。在行业内，口碑和职业信誉是很重要的，随意自离可能会被记录在相关的职业信息系统中，或者被用人单位告知同行业其他单位，这对其今后再找工作可能会造成一定的阻碍。

总之，临时工自离并非小事，会涉及到工资、法律责任以及个人职业发展等多方面的问题。建议临时工在离职前，尽量与用人单位进行沟通，按照规定办理离职手续，以保障自己的合法权益，同时也避免给自己带来不必要的麻烦。