工伤认定前解除劳动合同会有什么后果？

在工伤认定前就解除劳动合同，会带来一系列不同的后果，我们可以从员工和企业两个角度来看。

从员工的角度出发，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果企业在工伤认定前就解除劳动合同，这属于违法解除。员工有权要求企业继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若员工不要求继续履行合同，企业应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且，这可能会影响员工后续的工伤认定流程和赔偿。因为工伤认定过程中，劳动关系的证明是重要的一环，解除劳动合同可能使员工在提供相关证明材料时遇到困难，进而影响工伤认定结果以及最终的赔偿金额。

从企业的角度来看，在工伤认定前解除劳动合同，如果后续员工被认定为工伤，企业不仅要承担上述违法解除劳动合同的法律责任，还要按照《工伤保险条例》等相关规定，承担员工的工伤赔偿责任。比如，要支付治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用；员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。若员工因工伤导致伤残，企业还需支付一次性伤残就业补助金等费用。这无疑会增加企业的经济负担和法律风险。

所以，无论是员工还是企业，都应当严格按照法律法规的规定来处理工伤认定和劳动合同相关事宜。员工要积极维护自己的合法权益，企业也应当依法行事，避免不必要的法律纠纷和经济损失。