工伤评残后是否可以解除劳动合同？

工伤评残后能否解除劳动合同需要分情况来看。

首先，从员工主动提出的角度来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以即使是工伤评残后的员工，只要按照这个规定流程，是有权主动提出解除劳动合同的。而且根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着员工主动解除还可能获得相应的补偿。

其次，如果是用人单位提出解除劳动合同，限制就比较多了。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，用人单位不能以员工不能胜任工作、经济性裁员等理由来和工伤评残员工解除合同。不过，如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位还是可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。总之，工伤评残后解除劳动合同问题比较复杂，要结合具体情况和法律规定来判断。