民法典中劳动法的内容有哪些？

民法典本身并没有直接规定劳动法的内容。劳动法是一个独立的法律部门，有专门的《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规来调整劳动关系。

民法典主要是调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。虽然民法典中没有专门的劳动法章节，但在某些方面会与劳动法有一定的关联和补充。例如，在合同编部分，劳动合同虽然有专门的劳动合同法进行规范，但民法典合同编中的一些基本原理和规定，如合同的订立、履行、变更、终止等，也可以在一定程度上适用于劳动合同关系。根据民法典第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这一规定对于劳动合同的订立形式也有一定的参考意义。

另外，在侵权责任编中，如果劳动者在工作过程中受到第三方的侵权行为导致损害，在追究侵权责任时就可以适用民法典侵权责任编的相关规定来维护自身权益。比如，民法典第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。不过，在劳动纠纷中，更多的还是依据劳动法相关法律来解决问题。