拖欠工资会损失什么成本？

拖欠工资所损失的成本主要包含以下几个方面：

首先是民事赔偿成本。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。要是劳动报酬低于当地最低工资标准，还需要支付其差额部分。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。通俗来讲，就是单位不仅要把拖欠的工资补上，还可能要额外支付一笔钱给劳动者。

其次是面临行政处罚成本。依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳动部门可以对单位进行罚款等处罚措施。

再者是影响企业信誉成本。企业拖欠工资的不良行为一旦被曝光，会对其商业信誉造成负面影响。合作伙伴可能会对其履约能力产生怀疑，从而减少合作机会。同时，在招聘新员工时，也会让求职者望而却步，不利于企业吸引优秀人才，影响企业的长远发展。

最后，如果拖欠工资情况严重，还可能会涉及刑事责任成本。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。