开除员工离职补偿是否需要法院判？

在讨论开除员工离职补偿是否需要法院判决之前，我们先来了解一下离职补偿是什么。离职补偿，简单来说，就是当用人单位与员工解除劳动合同时，按照法律规定，用人单位需要支付给员工的一笔钱。这笔钱是为了弥补员工因为失去工作而遭受的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

那开除员工离职补偿是不是一定要法院判呢？其实不是的。在实际情况中，解决离职补偿问题有多种途径。首先，员工和用人单位可以进行协商。双方心平气和地坐下来，根据法律规定和实际情况，确定一个合理的补偿金额。这种方式省时省力，还能避免双方关系进一步恶化。

如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在中间做工作，促使双方达成一致。这种方式相对温和，也比较快速。

要是调解也不行，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，做出裁决。仲裁的结果具有法律效力，如果用人单位不履行，员工可以申请法院强制执行。

只有在对仲裁结果不服的情况下，才需要向法院提起诉讼，由法院来判决。所以，法院判决并不是拿到离职补偿的必经程序。