刑法中关于不支付劳动报酬是如何规定的？

在法律里，不支付劳动报酬是一种可能触犯刑法的行为。简单来说，不支付劳动报酬就是用人单位或者个人，在有能力支付劳动者报酬的情况下，却故意不支付或者以转移财产、逃匿等方法逃避支付。

我国《刑法》第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

这里所说的“数额较大”，根据相关司法解释，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

同时，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这也体现了法律鼓励违法者及时纠正错误，保障劳动者合法权益的目的。所以，当遇到用人单位不支付劳动报酬的情况，劳动者可以先向政府有关部门反映，由政府部门责令其支付，如果对方仍不支付，就有可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。