大连临时工工伤如何赔偿？

在大连，临时工遭遇工伤后，其赔偿流程和标准是有明确法律规定的。首先，我们要了解“临时工”在法律上并没有特别的界定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作中受伤都应按照工伤来处理。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关于赔偿项目和标准，主要依据工伤的伤残等级来确定。例如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果经劳动能力鉴定存在伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

在大连，临时工工伤赔偿的具体实施和计算可能会根据当地的政策和实际情况有所不同，但总体上都是围绕《工伤保险条例》以及《大连市工伤保险实施办法》等相关规定来执行的。临时工在遭遇工伤后，应及时按照法律规定的程序申请工伤认定和赔偿，以保障自己的合法权益。