经济补偿金与经济赔偿金有什么区别？

经济补偿金和经济赔偿金都是在劳动法律关系中，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时涉及的补偿概念，但它们有着明显的区别。

首先是适用情形不同。经济补偿金是用人单位在法定情形下，向劳动者支付的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）、劳动者因用人单位存在过错（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而解除劳动合同、劳动合同期满用人单位不同意续订等情形，用人单位需要支付经济补偿金。而经济赔偿金则是用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的赔偿。像用人单位在没有法定理由的情况下辞退劳动者，就属于违法解除，此时需支付经济赔偿金。

其次是计算标准不同。经济补偿金的计算，依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而经济赔偿金是经济补偿金的二倍。也就是说，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者能拿到的经济赔偿金是按照经济补偿金标准的两倍来计算。

最后是性质不同。经济补偿金是一种补偿性质的费用，是用人单位基于法律规定和公平原则，对劳动者在劳动关系解除或终止时给予的一种经济上的补助。而经济赔偿金具有惩罚性，目的在于对用人单位的违法行为进行制裁，以保障劳动者的合法权益。

总之，劳动者要清楚这两者的区别，以便在遇到劳动纠纷时，能准确维护自己的权益。