经济补偿与经济补偿金有什么区别？

经济补偿和经济补偿金，虽然看起来相似，但在法律层面有不同的含义和适用情况。

经济补偿，是指在某些法定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的补偿费用。它是一个比较宽泛的概念，涵盖了多种因用人单位与劳动者之间劳动关系的变动而产生的补偿情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿金，则是经济补偿的一种具体表现形式，它是用人单位在解除或终止劳动合同时，按照劳动者的工作年限和工资标准等因素，向劳动者支付的一定金额的金钱补偿。其计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

简单来说，经济补偿是一个大的概念，经济补偿金是其中一种常见的金钱补偿方式。它们的核心目的都是为了保障劳动者在劳动关系变动时的合法权益，减少劳动者因失去工作或劳动关系变化而遭受的经济损失。