责任加班和义务加班有什么区别？
我在公司上班，有时候领导会要求加班，说是责任加班，有时候又说是义务加班。我不太明白这两者到底有啥不同，也不知道公司这样安排合不合理，想了解一下责任加班和义务加班在法律上是怎么定义和区分的。
张凯执业律师
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责任加班和义务加班并不是严格意义上的法律术语，不过在实际工作场景和法律理解中可以对它们进行区分。
责任加班往往是基于工作岗位的职责和任务要求而产生的加班。也就是说，由于工作本身的性质、紧急性或者特定的任务安排，员工需要在正常工作时间之外继续完成工作。例如，在项目交付的关键时期，为了保证项目按时完成，员工需要加班来处理剩余的工作。从法律角度来看，如果这种加班是用人单位安排的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照相应标准支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
义务加班则通常是指员工在没有额外报酬的情况下自愿进行的加班。这种加班并非是用人单位强制要求的，可能是员工为了提升自身能力、表现自己或者出于对工作的责任感等原因主动选择加班。在法律层面，对于员工自愿的义务加班，用人单位没有支付加班费的法定义务。不过，如果用人单位通过一些方式变相强迫员工“自愿”加班，如将加班与绩效考核、晋升等挂钩，这种情况下的加班可能就不能单纯认定为义务加班，用人单位仍可能需要按照法律规定支付加班费。
总的来说，判断是责任加班还是义务加班，关键在于是否是 用人单位安排以及是否支付相应报酬。员工在遇到加班情况时，要明确自己的权益，遇到不合理的加班安排，可以通过合法途径维护自己的权益。