劳务派遣和劳务分包有什么区别？

劳务派遣和劳务分包是两种不同的用工形式，下面为你详细解释它们的区别。

首先从概念上来说，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。简单来讲，就是有专门的劳务派遣公司招人，然后把人派到其他单位去干活。而劳务分包则是指总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业完成的活动。也就是大工程的承包商把其中的劳务部分交给专门的劳务公司来做。

从法律关系方面看，在劳务派遣中，存在三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，要签订劳动合同；劳务派遣单位与用工单位之间是民事合同关系，签订劳务派遣协议；用工单位与被派遣劳动者之间是劳务用工关系。而劳务分包中，主要是发包单位和劳务分包单位之间的合同关系，劳动者与劳务分包单位建立劳动关系。

法律依据上，《劳动合同法》对劳务派遣进行了规范，其中第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。而劳务分包主要依据《建筑法》等相关法律法规，比如《建筑法》规定，禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。

在责任承担方面，劳务派遣中，如果被派遣劳动者给他人造成损害，劳务派遣单位和用工单位可能要承担连带赔偿责任。劳务分包中，劳务分包单位对其招用的劳动者承担用人单位的责任，如果因劳务分包单位的原因导致工程出现问题，劳务分包单位要向发包单位承担责任。

适用场景也有所不同，劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。劳务分包常见于建筑工程、制造业等领域，用于将劳务作业从整体工程中分离出来，由专业的劳务分包单位完成。