劳务承包和劳务派遣有什么区别？

劳务承包和劳务派遣是两种不同的用人方式，它们主要有以下区别：

首先是法律定义不同。劳务承包是指企业将部分业务或工作任务发包给其他单位或个人，由承包方自行组织人员按照发包方的要求完成工作。在这个过程中，发包方和承包方之间是一种基于合同的合作关系。而劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。简单来说，就是派遣单位‘招人不用人’，用工单位‘用人不招人’。

其次是主体关系不同。劳务承包中，存在发包方和承包方两个主体，发包方关注的是工作成果，不直接管理承包方的员工。承包方自主安排员工的工作和管理。而劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，被派遣劳动者要遵守用工单位的规章制度，接受用工单位的管理。

在责任承担方面也有所不同。劳务承包中，承包方对承包业务的完成承担全部责任，如果承包方员工在工作中造成他人损害或自身受到伤害，一般由承包方承担相应的法律责任。而在劳务派遣中，被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。如果被派遣劳动者自身受到伤害，根据相关法律规定，劳务派遣单位和用工单位可能需要承担连带赔偿责任。

费用结算方式也不一样。劳务承包一般按照承包的工作成果进行费用结算，比如按照完成的工程量、项目的交付情况等支付费用。而劳务派遣通常是按照派遣的人数、工作时间等向劳务派遣单位支付服务费用。

相关法律依据方面，《中华人民共和国民法典》中对于承揽合同等相关规定适用于劳务承包关系。而劳务派遣则主要受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，该法第五章第二节专门对劳务派遣作出了详细规定，明确了劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利和义务。