15号和20号离职有什么区别？

首先，从工资计算方面来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。一般情况下，工资是按照月来计算和发放的。如果在15号离职，那么工作时间就是从月初到15号，企业会根据实际工作天数来计算工资。计算公式通常为月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。例如，月工资5000元，当月应出勤22天，15号离职实际出勤10天，那么工资就是5000÷22×10≈2272.73元。

而20号离职的话，工作时间从月初到20号，同样按照上述公式计算工资，但实际出勤天数会更多，相应的工资也会更高。还是以月工资5000元，当月应出勤22天为例，20号离职实际出勤15天，工资就是5000÷22×15≈3409.09元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须按照实际工作天数来准确计算并支付工资。

其次，在社保缴纳方面，社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。大部分企业会按照自然月为员工缴纳社保。如果在15号离职，有些企业可能会因为已经完成了当月社保的申报和缴纳流程，依然会为员工缴纳当月社保；但也有些企业会根据内部规定，以15号为节点，15号之前离职就不缴纳当月社保。

要是在20号离职，企业通常会为员工缴纳当月社保。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，企业有义务在员工在职期间为其缴纳社保。此外，离职时间还可能对其他方面产生影响，比如年终奖的发放，如果企业规定年终奖与在职时长挂钩，那么不同的离职时间可能会导致能否获得年终奖或者获得年终奖的比例不同。