转正前离职和转正后离职有什么区别？

转正前离职和转正后离职存在多方面的区别，下面为你详细介绍。

从定义上来说，转正前离职通常指的是员工还处于试用期内就提出离职。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的考察期，一般在劳动合同里会有明确约定。而转正后离职则是员工通过了试用期，成为正式员工后提出的离职。

在离职通知方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，转正前离职员工只需提前三天告知单位即可。但转正后离职，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员替补。

经济补偿方面，如果是员工主动离职，转正前和转正后一般都没有经济补偿。不过，如果是用人单位在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，也无需支付经济补偿。但要是转正后，用人单位无正当理由解除劳动合同，就需要按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作交接上，转正前离职由于员工工作时间较短，工作交接相对简单。而转正后离职，员工通常承担了更多的工作职责和任务，工作交接会更复杂和全面，需要将工作进展、客户信息、相关资料等详细地交接给接手的人员。

综上所述，转正前离职和转正后离职在离职通知时间、经济补偿以及工作交接等方面都存在明显的区别。员工在离职时，应当根据自己的情况，按照法律规定和公司要求办理相关手续。