个人原因辞职和协商辞职有什么区别？

个人原因辞职和协商辞职是两种不同的解除劳动合同的方式，它们在概念、程序、法律后果等方面存在明显区别。

个人原因辞职，指的是劳动者基于自身的一些因素，比如有更好的职业发展机会、个人家庭原因等，主动向用人单位提出解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，一般是没有经济补偿的。因为是劳动者主动放弃当前工作，用人单位无需为此支付额外的费用。并且，从程序上来说，劳动者需要按照法律规定提前一定时间通知用人单位，以便用人单位做好工作交接等安排。

协商辞职则是劳动者和用人单位双方就解除劳动合同的相关事宜进行沟通、协商，达成一致意见后解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果是用人单位提出协商解除劳动合同，通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商辞职更加注重双方的意思自治，程序上相对灵活，双方可以就工作交接、工资结算、经济补偿等事项进行具体协商并达成一致。

总的来说，个人原因辞职主动权在劳动者，但可能没有经济补偿；协商辞职则需要双方达成一致，在用人单位提出的情况下可能获得经济补偿。