单工伤和工伤有什么区别？

要了解单工伤和工伤的区别，我们得先明确它们各自的概念。

“单工伤”并非一个严格意义上的法律术语，它通常是在实践中形成的一种说法，一般指的是用人单位仅为员工单独购买工伤保险，而未购买其他社会保险的情况。在这种情况下，员工遭遇工伤时，主要是通过工伤保险基金来获得相应的赔偿和保障。

而“工伤”是一个明确的法律概念。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二者的区别主要体现在以下几个方面。在保障范围上，单工伤情况下，员工的保障主要集中在工伤方面，如果员工出现非工伤相关的医疗、养老、失业等情况，就无法从其他社会保险中获得相应的保障。而正常参加社会保险（包含工伤、医疗、养老、失业、生育等险种）的工伤职工，不仅能享受工伤待遇，在其他方面也能有相应的保障。

在缴费主体和方式上，单工伤通常是用人单位为了降低成本，只单独缴纳工伤保险费用。而正常的社会保险是用人单位和职工按照规定的比例共同缴纳各项社会保险费用。

在法律风险方面，用人单位只缴纳单工伤，可能面临一定的法律风险。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位只缴纳单工伤，未缴纳其他社会保险，可能会被社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，会面临罚款等处罚。