住院期间和停工留薪期有什么区别和联系？

住院期间指的是患者因疾病或受伤等原因，在医院接受治疗并办理了住院手续，直至办理出院手续这段时间。而停工留薪期，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

从时间范围上看，住院期间和停工留薪期有重叠的部分，但并不完全等同。有些职工住院治疗结束后，可能还需要一定时间的休养和康复，不能立即返回工作岗位，这时候仍处于停工留薪期内；而有的职工在停工留薪期内，可能并不一定都在住院，也可能在家休养。

在待遇方面，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于住院期间，职工享受的是相应的医疗待遇，例如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在住院期间需要护理的，由所在单位负责。