仲裁解除劳动关系后还需要办理离职手续吗？

在仲裁解除劳动关系后，通常还是需要办理离职手续的。这涉及到一些重要的法律概念和实际权益。

从法律概念上来说，劳动关系的解除分为实体上的解除和程序上的解除。仲裁裁决解除劳动关系，是从实体上确认了双方劳动关系的结束。而离职手续则是程序上的一个环节，它包括工作交接、工资结算、开具离职证明等内容。工作交接是员工将手头的工作任务、资料等移交给公司指定的人员，以确保公司业务的正常运转。工资结算则是公司按照规定支付员工应得的工资、奖金、加班费等劳动报酬。离职证明是公司为员工出具的，证明其曾经在该公司工作过以及劳动关系已经解除的文件，这对于员工寻找新的工作、办理社保转移等都有重要作用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这就明确了用人单位和劳动者在劳动关系解除后各自的义务。所以，即使是通过仲裁解除了劳动关系，双方也需要按照法律规定办理离职手续。否则，用人单位如果未按规定出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；劳动者如果不办理工作交接，给用人单位造成损失的，也应当承担赔偿责任。因此，为了保障双方的合法权益，避免不必要的法律风险，仲裁解除劳动关系后办理离职手续是很有必要的。