员工发生交通事故后是否有医疗期？

员工发生交通事故后是否有医疗期，需要分情况来看。首先，我们来了解一下医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。也就是说，当员工因为身体原因需要治疗和休息时，在这个规定的期限内，公司不能随意和员工解除劳动合同。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定为：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

如果员工的交通事故被认定为工伤，那么适用的是工伤保险相关规定来保障员工在治疗期间的权益。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

所以，如果员工发生交通事故是非因工的，按照上述医疗期规定享有相应医疗期；如果是因工导致的交通事故，则按照工伤保险的停工留薪期规定来保障权益。