公司给上五险，员工还需要承担费用吗？

在公司为员工缴纳五险的情况下，员工通常是需要承担一部分费用的。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的社会保险制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费；职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。对于工伤保险和生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳工伤保险费和生育保险费，职工不缴纳工伤保险费和生育保险费。

具体来说，各地的社保缴费比例可能会有所不同。以常见的缴费比例为例，养老保险方面，单位缴费比例一般在16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例通常在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位缴费比例约为0.5% - 1%，个人缴费比例为0.2% - 0.5%。也就是说，员工个人需要承担的五险费用主要是养老保险、医疗保险和失业保险的一部分。这些费用一般由公司在员工工资中代扣代缴。

所以，当公司为员工缴纳五险时，员工是需要承担一定费用的，不过不同地区和不同企业可能存在差异，你可以向当地社保部门或所在公司进行详细咨询。