外企的社保都是找第三方代缴吗？

外企并不一定都找第三方代缴社保。社保代缴，简单来说，就是企业委托第三方机构来为员工办理社保缴纳相关事宜。对于外企而言，选择自行缴纳或者找第三方代缴社保，都要遵循中国的法律规定。

根据《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。这意味着，从法律上来说，外企有自行办理社保登记和缴纳的义务和权利。

但是，在实际操作中，有些外企会选择第三方代缴社保。第三方代缴有一定好处，比如能利用专业机构的资源和经验，节省企业自身的人力和时间成本，特别是对于那些在多地有分支机构的外企来说，第三方代缴可以统一管理各地员工的社保缴纳。不过，选择第三方代缴也有风险，如果代缴机构不正规或者操作不当，可能会导致员工社保权益受损。

如果外企选择第三方代缴，必须确保代缴行为符合法律规定。根据相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。企业委托第三方代缴社保时，要保证代缴机构按照规定为员工足额、按时缴纳社保。如果代缴出现问题，导致员工社保权益受损，企业仍然要承担相应的法律责任。