签竞业协议的人工资会高吗

签竞业协议的人工资并不一定高，二者没有必然联系。

竞业协议，简单来说，就是用人单位为了保护自己的商业秘密和竞争优势，和劳动者约定，在劳动者离职后的一段时间里，不能到和原单位有竞争关系的单位工作，也不能自己干同类业务。

从企业的用人安排来看，企业可能会和从事关键岗位、掌握重要商业信息的员工签竞业协议，这类员工由于对企业价值大，往往工资较高。企业希望通过竞业协议保障自身利益，防止这些员工离职后去竞争对手那里，把关键信息和技术带走。

但也有不少普通岗位员工会被要求签竞业协议，他们工资可能一般。这是因为企业对某些岗位涉及的信息也有保护需求，哪怕岗位普通，但接触的信息有保密必要，就可能让员工签协议，这和工资高低没有直接关联。

工资高低主要由岗位重要性、个人能力、市场供需等多种因素决定。比如在市场上，某个技术人才稀缺，那他所在岗位工资可能就高；要是某个岗位人员供给多，工资可能就不会太高。

《中华人民共和国劳动合同法》并未强制规定签竞业协议就必须提高工资 。不过法律规定了竞业限制期限一般不超两年，而且用人单位在竞业限制期限内要按月给予劳动者经济补偿。

所以，不能一概而论地觉得签竞业协议工资就高。