正式员工辞职有赔偿金吗？

正式员工辞职是否有赔偿金需要分情况来看。赔偿金是在用人单位存在违法行为的情况下，对劳动者进行的赔偿。而与之相关的还有经济补偿金的概念，经济补偿金是在法定情形下，用人单位给予劳动者的补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果劳动者是依据上述情形主动辞职，那么用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是，如果劳动者是因为自身原因，比如个人发展、家庭因素等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，主动提出辞职的，用人单位无需支付经济补偿金和赔偿金。 总之，正式员工辞职是否有赔偿金或经济补偿金，关键在于辞职的原因是否符合法律规定的用人单位需要支付的情形。