工人辞职会扣工资吗？工资怎么算？

首先，我们来看看工人辞职时工资是否会被扣除这个问题。按照法律规定，工人正常辞职，单位是不应该随意扣工资的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就保障了劳动者获取劳动报酬的基本权利。也就是说，只要工人按照法律规定和单位的规章制度正常办理了辞职手续，提供了相应的劳动，单位就没有理由扣工资。

不过呢，存在一些特殊情况。如果工人没有提前通知单位就擅自离职，给单位造成了经济损失，单位是可以要求工人赔偿的，但这并不等同于扣工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

接下来谈谈工资怎么算。一般来说，工人的工资计算是按照劳动合同的约定来执行。劳动合同里会明确规定工资的构成、计算方式、发放时间等内容。比如，是计时工资还是计件工资。如果是计时工资，就按照工作的小时数乘以每小时的工资标准来计算；如果是计件工资，就按照完成的工作量乘以每件的单价来计算。此外，在辞职时，单位应该按照实际工作的天数来结算工资。比如一个月工作日是22天，工人工作了15天，那就应该按照15天的工作量来计算工资，不能少算或者漏算。如果遇到法定节假日、休息日等情况，也应该按照法律规定来计算工资。法定节假日加班的，单位要支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，要支付不低于工资的200%的工资报酬。