question-icon 工人辞职会扣工资吗?工资怎么算?

我是一名工人,最近打算辞职,但是不太清楚辞职后工资会不会被扣除。如果扣除的话,又该怎么计算呢?我很担心自己的合法权益得不到保障,所以想了解一下相关的法律规定。
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  • #辞职工资
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首先,我们来看看工人辞职时工资是否会被扣除这个问题。按照法律规定,工人正常辞职,单位是不应该随意扣工资的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就保障了劳动者获取劳动报酬的基本权利。也就是说,只要工人按照法律规定和单位的规章制度正常办理了辞职手续,提供了相应的劳动,单位就没有理由扣工资。 不过呢,存在一些特殊情况。如果工人没有提前通知单位就擅自离职,给单位造成了经济损失,单位是可以要求工人赔偿的,但这并不等同于扣工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 接下来谈谈工资怎么算。一般来说,工人的工资计算是按照劳动合同的约定来执行。劳动合同里会明确规定工资的构成、计算方式、发放时间等内容。比如,是计时工资还是计件工资。如果是计时工资,就按照工作的小时数乘以每小时的工资标准来计算;如果是计件工资,就按照完成的工作量乘以每件的单价来计算。此外,在辞职时,单位应该按照实际工作的天数来结算工资。比如一个月工作日是22天,工人工作了15天,那就应该按照15天的工作量来计算工资,不能少算或者漏算。如果遇到法定节假日、休息日等情况,也应该按照法律规定来计算工资。法定节假日加班的,单位要支付不低于工资的300%的工资报酬;休息日加班又不能安排补休的,要支付不低于工资的200%的工资报酬。

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