自离后个人需要承担公司社保吗？

在探讨自离后个人是否需要承担公司社保这个问题前，我们先来了解几个基本概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社保费用一般由用人单位和劳动者按一定比例共同承担。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，在正常的劳动关系存续期间，公司有义务按照规定为员工缴纳社保，员工只需承担自己应缴纳的那部分。

自离，也就是自动离职，指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。但即使员工自离，只要在离职前与公司存在劳动关系，公司依然要按照法律规定履行社保缴纳义务。一般情况下，在员工自离当月，公司和员工还是按照各自的比例承担社保费用。

不过，如果员工自离后，公司因为无法及时办理社保减员手续，多缴纳了之后月份的社保，那么多缴纳的部分是否由员工承担，需要分情况来看。如果公司能证明是由于员工自离导致无法及时办理减员手续，且有证据表明多缴纳社保给公司造成了损失，那么公司可以要求员工返还多缴纳的社保费用中属于公司垫付的部分。但这并不等同于员工要承担原本应由公司承担的社保比例。如果双方因此产生争议，员工可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。