单位花钱买的是时间和劳动力吗？

从法律层面来看，单位花钱购买的本质上是劳动者基于劳动合同所提供的劳动服务，而非单纯的时间和劳动力。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动者与单位签订劳动合同后，劳动者需要按照合同约定，在规定的工作时间和工作地点，运用自身的劳动力，为单位完成一定的工作任务。单位则依据合同约定向劳动者支付相应的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。这表明，双方的权利义务是通过合同来规范的。

从法律概念上来说，劳动力是劳动者的劳动能力，而劳动服务是劳动者运用这种能力为单位创造价值的过程。单位支付工资，并不是买断了劳动者的时间和劳动力，而是购买了劳动者在工作过程中提供的具有一定价值的劳动成果。

例如，在一些创造性工作岗位上，劳动者可能不需要严格按照固定的时间来工作，单位更看重的是最终的工作成果。而且，法律也对劳动者的休息权等进行了保护。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这说明单位不能无限制地占用劳动者的时间。

所以，单位花钱买的是劳动者依据劳动合同所提供的劳动服务，同时也需要保障劳动者的合法权益，包括合理的工作时间、休息休假等权利。