单位花钱买的是时间和劳动力吗?
我在一家公司上班,公司要求我们每天固定工作时长,感觉就是用工资买我们的时间和劳动力。我不太清楚从法律角度看,单位花钱到底买的是什么,是时间和劳动力吗?想了解下这方面的法律规定。
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从法律层面来看,单位花钱购买的本质上是劳动者基于劳动合同所提供的劳动服务,而非单纯的时间和劳动力。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动者与单位签订劳动合同后,劳动者需要按照合同约定,在规定的工作时间和工作地点,运用自身的劳动力,为单位完成一定的工作任务。单位则依据合同约定向劳动者支付相应的劳动报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。这表明,双方的权利义务是通过合同来规范的。 从法律概念上来说,劳动力是劳动者的劳动能力,而劳动服务是劳动者运用这种能力为单位创造价值的过程。单位支付工资,并不是买断了劳动者的时间和劳动力,而是购买了劳动者在工作过程中提供的具有一定价值的劳动成果。 例如,在一些创造性工作岗位上,劳动者可能不需要严格按照固定的时间来工作,单位更看重的是最终的工作成果。而且,法律也对劳动者的休息权等进行了保护。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这说明单位不能无限制地占用劳动者的时间。 所以,单位花钱买的是劳动者依据劳动合同所提供的劳动服务,同时也需要保障劳动者的合法权益,包括合理的工作时间、休息休假等权利。

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