公司开除我还需要走离职流程吗？

在公司开除员工的情况下，是否需要走离职流程需要分情况来看。

首先，我们来了解一下相关法律概念。开除通常是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。而离职流程一般是指员工离开公司时，按照公司规定办理的一系列手续，包括工作交接、归还公司财物、结算工资等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

如果公司是合法开除你，比如你严重违反了公司的规章制度，符合公司规章制度中规定的开除条件，并且公司的规章制度是合法制定并向你公示过的，那么虽然是被开除，你也应该配合办理离职流程。因为办理工作交接是你的义务，这有助于公司的正常运营，同时也能保障你的合法权益，比如顺利拿到工资、办理社保和档案转移等。

然而，如果公司是违法开除你，即公司没有合法的理由就解除与你的劳动合同，那么你可以拒绝按照公司要求走所谓的离职流程。你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在这种情况下，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

所以，公司开除你后是否要走离职流程，关键在于公司开除你的行为是否合法。如果公司的开除行为合法，配合办理离职流程对你和公司都有好处；如果不合法，你可以通过法律手段来应对，而不是轻易按照公司要求走离职流程。