公司要求员工自动离职算辞退吗？

公司要求员工自动离职是否算辞退，需要根据具体情况来判断。首先，我们来解释一下辞退和自动离职的概念。辞退是指用人单位基于某种原因，单方面解除与劳动者的劳动关系；而自动离职通常是指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，从而解除与用人单位的劳动关系。

从法律角度来看，如果公司要求员工自动离职，其实质目的是为了避免支付辞退员工时应承担的法律责任，如经济补偿等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，并按照法律规定的程序进行。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

然而，如果公司只是提出让员工自动离职的建议，并没有采取强迫、威胁等手段，员工自主决定自动离职，这种情况一般就不能认定为辞退。因为在这种情况下，员工的离职是基于自己的意愿做出的选择。

但要是公司通过降薪、调岗、增加工作强度等不合理的方式，变相迫使员工“自动离职”，这种行为本质上就是违法解除劳动合同，应当被认定为辞退。员工可以收集相关证据，如工资条、工作安排记录、沟通记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，判断公司要求员工自动离职是否算辞退，关键在于公司的行为是否具有强迫性以及员工离职是否是真实自愿的。员工在遇到此类问题时，要及时了解自己的权利，必要时通过法律途径解决纠纷。