公司开的月薪是否要扣五险一金？
我刚入职一家公司，谈好的月薪是8000元。发工资时发现没到8000元，听同事说公司会扣五险一金。我不太明白，想知道公司开的月薪是不是真要扣五险一金啊？
张凯执业律师
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在我国，公司开的月薪通常是要扣除五险一金的。下面为你详细解释。
首先，我们来了解一下五险一金是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益而设立的社会保险制度；“一金”指的是住房公积金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。
从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位有义务为职工缴纳社会保险费和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险的费用是由用人单位和职工共同缴纳的；工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担，职工不需要缴纳。而住房公积金也是由单位和职工共同缴存。
在实际操作中，公司会按照一定的比例从职工的月薪中代扣代缴职工个人应承担的五险一金部分。比如养老保险，一般个人缴纳比例为8%；医疗保险个人缴纳比例约为2%；失业保险个人缴纳比例通常在0.2% - 1%左右；住房公积金的缴存比例则在5% - 12%之间，具体比例由公司根据自身情况确定。
所以，公司开的月薪扣除五险一金是符合法律规定的正常操作。不过，公司代扣的金额必须严格按照法律规定的比例执行，不能随意多扣。如果对扣除金额有疑问，可以要求公司提供详细的缴费明细进行核对。