投诉要押金会影响工资发放吗？

在我国，关于投诉要押金是否会影响工资发放，我们可以从法律层面进行分析。

首先，公司收取押金的行为本身就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，你所在公司收取押金的做法是不符合法律规定的，你有权要求其退还押金。

其次，工资发放是用人单位应尽的义务。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照规定按时足额支付劳动者工资，不能因为劳动者合理维权，比如投诉要押金的行为，而影响工资发放。

如果用人单位因为你投诉要押金而克扣或者拖欠你的工资，这就属于违法行为。你可以进一步维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，从法律角度来看，你投诉要押金是合理合法的维权行为，不应该影响工资发放。如果用人单位因此侵犯你的工资权益，你可以通过合法途径解决。