双倍工资有哪些法律规定？

双倍工资是指在某些特定情形下，用人单位需要按照劳动者正常工资的两倍向其支付工资。这一规定的目的在于保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

从该条文来看，若用人单位在用工后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或者满一年为止。如果满一年时双方仍未签订书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

举个例子，小张在2024年1月1日入职一家公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日起，小张就可以要求公司支付双倍工资，直到2024年12月31日。若到2024年12月31日公司仍未与小张签订书面劳动合同，那么从2025年1月1日起，就视为公司与小张已订立无固定期限劳动合同。

不过，劳动者主张双倍工资也是有仲裁时效的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时主张自己的合法权益。