应发工资是否包括单位承担的五险一金？

应发工资通常是指劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，它是在扣除各种扣款项目之前的工资总额。

从法律角度和实际操作来看，应发工资不包括单位承担的五险一金部分。应发工资主要涵盖劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等基于劳动付出所获得的收入。而单位承担的五险一金，是用人单位按照国家规定，为职工向社会保险经办机构和住房公积金管理中心缴纳的费用，这部分费用是单位额外的法定义务支出，并非劳动者劳动报酬的直接组成部分。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成，其中并没有提及单位承担的五险一金。所以，单位承担的五险一金不应计算在应发工资范围内。