question-icon 应发工资是否包括单位承担的五险一金?

我想弄清楚应发工资的构成,我不太确定单位承担的五险一金算不算在应发工资里面。我每个月工资条上有各种项目,不太明白应发工资的准确范围,所以想了解下单位承担的五险一金是否包含在应发工资里。
展开 view-more
  • #应发工资
  • #五险一金
answer-icon 共1位律师解答

应发工资通常是指劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,它是在扣除各种扣款项目之前的工资总额。 从法律角度和实际操作来看,应发工资不包括单位承担的五险一金部分。应发工资主要涵盖劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等基于劳动付出所获得的收入。而单位承担的五险一金,是用人单位按照国家规定,为职工向社会保险经办机构和住房公积金管理中心缴纳的费用,这部分费用是单位额外的法定义务支出,并非劳动者劳动报酬的直接组成部分。 根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成,其中并没有提及单位承担的五险一金。所以,单位承担的五险一金不应计算在应发工资范围内。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系