劳务派遣公司开除劳务工是否需要赔偿？

在讨论劳务派遣公司开除劳务工是否需要赔偿这个问题之前，我们首先要明确劳务派遣这种用工形式。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种关系中，劳务派遣公司是用人单位，而实际使用劳务工的单位是用工单位。

一般来说，劳务派遣公司开除劳务工是否需要赔偿，要根据具体情况来判断。如果劳务工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么劳务派遣公司解除劳动合同，是不需要向劳务工支付经济补偿的。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

例如，劳务工小李在工作期间，多次无故旷工，严重违反了劳务派遣公司的考勤制度，这种情况下，劳务派遣公司依据规章制度解除与小李的劳动合同，就无需支付赔偿。

然而，如果劳务工不存在上述法定过错情形，劳务派遣公司无正当理由开除劳务工，那么就可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，劳务工小张在劳务派遣公司工作了2年3个月，月工资是5000元。如果劳务派遣公司违法解除与小张的劳动合同，那么小张可以获得的赔偿金为：5000元×2.5个月×2倍 = 25000元。

此外，如果是因为用工单位将劳务工退回劳务派遣公司，劳务派遣公司又解除劳动合同的情况，也要区分不同情形。如果是因为用工单位的客观情况发生重大变化等非劳务工过错原因将劳务工退回，劳务派遣公司没有其他合适岗位安排给劳务工，从而解除劳动合同的，劳务派遣公司需要按照法律规定支付经济补偿。